一、2022年主要工作

（一）把方向、守阵地，全面加强党的领导和党的建设。

1.聚焦“全面从严”，扛起主体责任。区委教育工委召开党建工作专题会议4次，全面从严治党专题会议2次，制定下发党建工作责任清单。全面推进学校党组织领导下的校长负责制，实现了全区学校党的组织及党的工作全覆盖；除聊城市实验小学外，都完成了校长、书记“一肩挑”。创新党支部规范发展，制定了《东昌府区中小学校党支部规范提升工作方案》《基层党组织星级评定标准》。2021年度述职领导点评、查摆的学校党建反馈的问题已全部整改完成。

2.聚焦“品牌打造”，促进水平提升。连续两年将党建品牌创建提升作为书记抓党建重点突破项目，全面启动“一校一品”党建品牌建设，选树“星级基层支部”164个，推选聊城五中、乐园小学、实验小学党组织参评市级党建品牌，形成“党旗飘扬、教育争先”品牌群。

3.聚焦“治理效能”，加强作风建设。启动了教育系统作风建设年活动，把“严真细实快”工作作风建设贯穿全年。把专项巡察反馈问题整改作为重要政治任务，及时传达学习黄河流域生态保护和高质量发展专项巡察动员会、问题反馈会精神，指导区教体局党组召开专题民主生活会，研究制定整改方案和工作台账，坚决抓好整改落实等各项工作。截至目前，专项反馈意见指出的问题全部整改到位。积极配合市级巡察教育系统工作，抓实抓细巡察整改工作。

4.聚焦“党建引领”，释放工作效能。发挥学校党组织服务教育教学的带动作用，深入推进党建与教育教学深度融合，建立起了从学前到高中学段的党员名校长工作室11个、党员名师工作室17个，引领广大党员教师积极投身于教学内容、课堂教学、教学手段等教育教学改革过程。

5.聚焦“立德树人”，强化意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，修订实施《东昌府区教育系统意识形态工作实施细则》，成立了涉意识形态舆情会商研判和应对处置工作领导小组，坚持日分析、周研判、月调度，将意识形态工作纳入教育工作要点，纳入各学校党组织重要议事日程，纳入各学校年终目标考核，加强对课堂、教材、讲座、社团等的管理，做到底数清、情况明。同时，组织开展了教育系统微党课大赛、第二届思政课大赛、“党组织书记讲党课”等活动，成立了党组织书记宣讲团、全环境立德树人宣讲团，为各学校提供菜单式的高质量辅导培训和理论宣讲服务。在20万余名师生中扎实开展反邪教教育和宗教调查，抵御和防范宗教向校园渗透。

（二）守初心、担使命，全面落实“立德树人”根本任务。

1.全面落实五育并举。围绕“立德树人”根本任务，对“五育”进行深层次联结和有机整合，促进“五育”融合成一个全方位、全过程的育人体系。构建新时代学校美育模式，持续举办中小学校园艺术节，获得全省中小学生校园艺术节合唱戏剧专项展示优秀组织奖。全力增强学生体质，全区中小学体质健康合格率达90%以上，推选25名学生运动员参加聊城市中学生运动会荣获优异成绩。加强劳动教育，构建了“家校社会”一体化的劳动教育格局。

2.切实加强思政教育。坚持以德为先，“一校一案”落实《中小学德育工作指南》，加强学校德育品牌和思政课程建设，用好聊城市《红色文化》读本，推进革命传统和中华优秀传统文化进课程教材。开展了第二届思政课大赛暨百节精品思政录像课评选活动。中国关工委主任顾秀莲，山东省人大常委会党组副书记、副主任王良，分别对我区编撰的聊城市《红色文化》读本和探索红色基因中小幼一体化传承机制，作出重要批示。

3.教育质量显著提升。紧紧围绕“以教研工作为抓手，促进教育教学质量提升”工作目标，扎实开展了教学组织与管理提升工作，2022年高考本科录取6283人，录取人数再创新高；普通高中录取率位居全市前茅。我区48所学校、40名学生、28名教师获得了省级以上奖励，10项实验课被评为山东省中小学实验精品课，有2个市级工作现场会在东昌府区召开。我区“红色基因中小幼一体化传承的区域探索”案例入选全国“新时代基础教育改革创新案例”。

4.推进“双减”落实落细。高质量落实“双减”政策，强化作业管理，建立科学有效的作业统筹管理机制，对作业设计、布置、批改、分析等环节实施全过程管理，切实减轻了学生过重的学业负担，破解了家长作业辅导难题。减轻学生及家长校外培训负担，实施校外培训机构专项治理，累计出动执法人员328人次，查处培训机构153家，将35家违规机构列入黑名单，协调退费纠纷39起、退还费用23.6万元，净化了校外培训市场优化教育生态。2022年8月东昌府区校外培训机构治理和执法的典型经验被山东省教育厅在全省发文推广。持续提升“5+2”课后服务质量，在实现“书面作业不进家”的基础上，开设“课程超市”，实行“菜单”式选课，把课后服务变成发展学生兴趣特长、实施素质教育的“第二课堂”。全区有条件的初中学校均开设了晚自习，对有需要的学生开展个别辅导、自学指导、学业答疑等。全区170所义务教育学校“5+2课后服务”实现全覆盖，学生参与9.6万人。

（三）铸师魂、提师能，全面夯实教育高质量发展人才之基。

1.教师队伍全面加强。高标准招聘了中小学、幼儿园教师438人，其中引进优秀青年人才69人，公费师范生50人，三支一扶转正8人，幼儿园备案制工作人员311人，进一步加强了教育系统人才队伍建设。拓展区域内外、线上线下研训平台，健全教师培养培训体系，完善“教、研、训”一体化机制，全年高标准培训校长、教师5.8万人次，聘请了中国政法大学副教授郭继承为“东昌府区中小学教师培训专家”，邀请了北京师范大学中国教育政策研究院执行院长、张志勇教授进行新课程专题培训，大大提升了我区教师教育教学水平。

2.教师负担切实减轻。印发了《东昌府区教育和体育局关于做好2022年减轻中小学教师负担有关工作的通知》，制定了《2022年中小学教师减负工作重点任务台账》，规范了督查检查评比考核、社会事务进校园、抽调中小学教师等事宜，严格清理了规范与教育教学无关的事项，并明确了减轻中小学教师负担清单，切实从源头上减少了对中小学校和教师不必要的干扰。

3.师德师风全面强化。拟定了《东昌府教师宣言》，细化了教师违反职业道德负面清单和处理办法，出台了《东昌府教师师德标准》《东昌府区教育系统师德师风负面清单》等制度。全区教育系统全体教职员工认真学习贯彻落实文件精神，认真做好自查。加强对教师的理想信念教育，开展师德师风专项学习教育活动，组织学习《预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》等有关法律法规，提升依法执教的能力和水平。

（四）促均衡、补短板，全面回应人民群众教育新期待。

1.办学条件持续改善。完成了聊城八中改扩建，启动了实验中学（向阳校区）、东昌中学（香江路校区）、郑家中学、松桂路小学等4个学校项目，新增教学班134个；完成了100套乡村教师周转宿舍建设，改造了13个农村中心学校的69处运动场，改造了27所中学的1161个教室照明设施，全区教育资源不断扩充。

2.信息化水平不断加强。以国家“提升中小学阅读素养”项目研究和申报国家十三五教育重点课题“中小学智能实验教学研究”子课题为抓手，建设了中小学实验教学智慧管理系统和云图书馆管理平台，助力校园阅读课程体系建设，实现了对全区中小学实验教学和图书管理与应用情况的实时监管。

3.民生实事落地见效。规范学校餐厅管理，为26所有需求的学校集中配餐，通过“中央厨房+学校厨房”的方式，落实校长陪餐制度，让近6万名学生吃上了“放心餐”。同时，各学校均实施了“校长陪餐制”，通过校长、教师与学生们同用一餐、成立膳食委员会、制定带量营养食谱、每周开展满意度测评、实行动态退出机制、邀请家长定期参观配餐公司等多种手段，为学生食品安全再加一道防线。实施学前教育“春苗”行动。提供公办幼儿学位1.5万个，开通“春苗直通车”，满足家长接送学生需求；公办幼儿园统一延长暑假服务，解决3400多名幼儿的暑期照看问题。我区普惠性幼儿园覆盖率达94.59%、公办园在园幼儿占比达51.45%，全部达到目标要求。深入推进集团化办学。组建了4个教育集团，同一集团内各学校“教、学、研、评”一体化管理，让1.8万名学生享受优质教育资源，强校带动效应进一步扩大。多措施积极稳慎规范民办义务教育发展，购买“公参民”学校学位共计9491个，购买其他16所民办学校的学位共计17008个，民办义务学校在校生占比降至5%以下。

4.群众满意度持续提升。制定并下发了《建立全区基础教育群众满意度提升长效机制方案》《东昌府区教育系统群众满意度工作督导细则》将《东昌府区教育群众满意度提升工作方案》召开全区教育系统群众满意度推进会4次，开展了2次电话模拟抽查，收集整改教育问题112条，全部限时整改到位。同时，加大教育工作宣传力度，各学校通过“召开家长会、开展家长开放日活动、发放致家长的一封信、利用网络宣传”等有效方式，加强学校与社会、家长的互联互通，密切家校联系。2022年，东昌府区基础教育省满意度得分：89.16分，在全市排名第8位，全省排名第126位。虽较2021年省测得分80.90分提高了8.26分、全省排名134名提高了8个位次。

（五）守底线、保安全，全力保障教育系统安全稳定。

1.做好常态化校园疫情防控。严格执行“日报告”“零报告”，摸排中高风险地区返聊师生家长178人、货车司机的人数4831人，全部按要求上报。落实每周2次师生全员核酸检测，学校高暴露从业人员每天进行核酸检测。指导全区174所学校做好了疫情防控信息平台数据填报。同时，定期不定期联合各帮包组到各学校开展疫情督查，累计巡查学校968所次，发现问题数247项，全部整改完毕。

2.筑牢校园安全防线。成立了由教育安全专业委员会，定期召开会议研究部署学校安全工作，及时转、印发工作通知110余份，扎实落实安全“四讲”和“1530”警示教育，全区中小学幼儿园组建了上、放学时段同时在岗4000余人的家长志愿者队伍，参与学校护学岗。通过“请进来、走出去”的方式，对学校安全主管人员、保卫干部进行安全专业培训，累计培训1021人次。采取“四不两直”的方式，对全区各学校、幼儿园不定期进行安全督导检查216次，发现整改隐患问题588个，约谈校长、副校长4人。区教体局成立了15个科级干部帮包组，深入学校进行安全大检查，督促学校落实各项安全措施，做好了各项安全管理工作。

3.持续做好安保维稳。完成了14件信访件、转办件和函询件的办理工作。做好了全国“两会”期间维稳排查上报工作，和党的十九届六中全会期间我区教育系统信访维稳和零报告工作。

二、2023年工作计划

（一）持续改善办学条件。一是加快推进郑家中学、聊城第一实验学校（松桂路校区）、东昌中学教育集团（香江路校区）和实验中学教育集团（向阳路校区）建设，新增义务教育阶段学位6000个；二是实施梁水镇镇中学学生宿舍楼、餐厅改扩建项目；三是谋划东昌府区基本公共教育优质均衡发展PPP项目，持续优化教育资源配置。

（二）加强教师队伍建设。一是今年计划新招录教师400名，高标准培训校长、教师5万人次。二是实施启动后备干部“先锋计划”、专家教师“引领者计划”，培养一批管理人才和首席教师，打造东昌府教育中坚力量。三是强化师德师风建设，开展师德师风建设年活动，发布《东昌府教师宣言》，出台《东昌府教师师德标准》，提升东昌府区教师的职业荣誉感和使命感。

（三）推动教育优质均衡。一是严格落实“双减”政策，切实强化“五项管理”，打造高效课堂，探索建立中小学校“减负”投诉督查、通报等责任追究工作机制，持续加强校外培训机构监管，巩固提升“双减”工作成效。聚焦“五育并举”，着力推进育人方式改革，加强体育、美育、劳动教育，提高学生综合素养。二是持续深化集团化办学，对办学模式和经验成果进行全面梳理，适度扩大集团化办学规模，逐步实现优质教育资源区域全覆盖。三是支持区中等职业教育学校创建省级高水平中等职业教育学校，为黄河流域生态保护和高质量发展提供技术技能人才支持。

（四）创新开展教育服务。一是继续实施学前教育“春苗行动”，加快学前教育普及普惠发展，持续巩固普惠性幼儿园覆盖率、公办园在园幼儿占比。二是持续提升“5+2”课后延时服务、集中配餐服务质量，鼓励更多有条件的学校开展午休照看服务，持续做好初中晚自习辅导，确保三年级以上义务教育学段“作业不进家”实现常态化。三是巩固拓展校园安防四个100%建设成果，从严从紧常态化做好新形势下校园疫情防控，筑牢校园安全“钢铁长城”，确保师生生命健康。

（五）切实提升群众满意度。一是坚持“开门办教育”，设置校领导接待日、家长开放日、教师家访日，增进家长对学校的了解与支持。二是加大宣传力度，坚持“亮形象、听心声”，通过多种形式对群众关心、社会关注的教育事项，如教育政策、教育民生实事、学校获奖荣誉等，多渠道、全方位予以宣传，积极引导群众对我区教育工作客观公正的评价。三是坚持督导问责，将群众满意度工作纳入对学校的年度考核，实行“目标导向，指标管理，绩效赋分”，对因工作不力或问题整改不到位而影响我区成绩的学校严肃追究责任。