【规章制度】东昌府区红旗小学教师管理制度

为调动广大教职工的工作积极性，根据上级文件精神的要求，结合我校工作实际，本着公平、公正、公开的原则，在原有红旗小学教师德、能、勤、绩量化细则的基础上进行修改，制定了新的教师德、能、勤、绩全面量化，并在今后工作中付诸实施。

德、能、勤、绩四方面满分为1000分，其中德占100分、能占330分、勤占170分、绩占400分。

一、德

师德考核总分100分,量化考核由考核领导小组按学校量化考核细则，每学年两次进行打分,总分计入教师综合考核。

（一）师德学习（30分）

严格执行学校师德学习制度，按等级依次计分。记30分。

（二）师德表现（70分）

依法从教：(20分)

爱岗敬业：（10分）

廉洁修身：（10分）

团结协作：（10分）

为人师表：（20分）

以上五项经查岗或家长、学生、社会反映有不良行为的，经学校调查落实，按其情节扣除相关相应分数。

二、能：    

（一）红旗小学教学常规个人检查量化评分细则（230分）

按照分担工作任务，努力提高业务能力和管理能力，在教育教学等方面达到学校规定的要求，记分。

（二）教科研（20分）

按时参加并完成学校、区、市、省、国家级的教科研活动、培训任务及会议，及时上交过程性材料（满分10分）。

各类课题申报、选题要基于问题，科学实用。研究过程扎实、有效，并按计划在规定时间内结题。全员参与小课题研究，研究的问题有针对性、实用性强，内容详实，并能按要求按时上交。

（三）信息技术（10分）

需要完成学校安排的电化教学培训活动和应用检测。

（四）工作量（50分）

完成学校安排的教学任务，满工作量50 分。不够工作量的按比例计算分。

（五）超课时量（20分）

指教师完成标准课时量以外的课时数。

三、勤

（一）考勤办法：全体教职工按规定签到，无故不签到按旷工处理。

迟到、早退每次扣1分，例会每缺席一次扣2分。

（二）请销假

一天之内有事临时外出的老师，找值班校长填好请假条后离校，返回后找负责批假的校长办理销假手续。

请假2-15日，填写请假报告单并携带有关手续先向校长请假，由校长批准签字后把请假报告单及有关手续交办公室保存，上班后办理销假手续。

请假15天以上（含15天），填写请假报告单，由校长签字盖章后向上一级部门请批。有关工资情况按照上级文件精神执行。

每学期请假累计超过15天的，当年不得评优、评模。

四、绩： 

（一）竞赛活动（30分）

积极参加学校、区、市教体局组织的各类竞赛（技能大赛）活动（累计加分不超过30分）

参加学校组织的学生竞赛活动，并获得一、二等奖，奖励辅导教师分值依次为1分、0.5分。

经学校推荐，教师参加国家、省、市、区竞赛活动并获得一、二等奖，奖励教师分值依次为：国家级10分、8分，省级8分、6分，市级6分、4分，区级4分、2分。

组织学生参加的教师辅导奖减半。

（二）论文、著作、课题

与本人教学有关的论文，在正规报刊所发表累计加分不超过10分。

对积极参与学校安排的国家、省、市、区课题者，给予主持人加分8分、6分、4分、2分，参与者1/2。（累计加分不超过10分）

学生发表的论文或文章，辅导教师每篇每人按照区、市、省、国家级加0.5分、1分、1.5分、2分（累计加分不超过10分）

被选拔代表进行经验交流发言，校级1分，区级2分，市级4分，省级6分，国家级8分。（累计加分不超过10分）

（三）能手、优质课、课件、学科十佳、集体大备课（10分）

教师在学校、区、市、省，国家被评为名师、教学能手、学科“十佳”，加记2分、4分、6分、8分，10分；被评为优质课分值分别为上述同级别的1/2；公开课、课件、集体大备课等分值为1/4。（累计加分不超过10分）

（四）德育管理团队（20分）

班主任20分，辅导员10分。

（五）绩（310分）

学校每学期组织一次统计。

五、交流考核

去下乡或薄弱学校交流的教师，在交流学校综合考核合格的，给予本校量化平均分，

东昌府区红旗小学

2024年6月27日