“十四五”期间，我区在加强养老服务人才队伍建设，有哪些具体举措？

“十四五”期间，我们计划采取以下措施：一是实施养老服务人才培训提升行动。依托养老服务培训基地，加大对养老院院长、养老护理员、专兼职老年社会工作者、家庭护理员等养老管理和服务人员培训力度，每年培训不少于300人次。二是加大专业人才培养力度。鼓励区内中专院校设置养老服务相关专业，加快培养老年医学、心理、康复、护理、营养、社会工作、养老理论研究等专业人才，对符合条件的院校给予奖补，激发院校开办养老服务专业的积极性。推动校企合作，将养老服务列为校企合作优先领域。三是完善专业人才激励机制。拓宽养老服务从业人员职业发展空间，引导用人单位建立完善与职业技能等级配套的薪酬激励机制。定期举办全区养老护理员技能大赛，开展最美养老院院长、最美养老护理员选树活动，加强对养老护理员先进事迹与奉献精神的宣传报道，提升职业认同感和社会认知度。