农民工是一个以青壮年为主体的变动群体，随着时间的推移，新生代逐步成为农民工的主体。新生代农民工作为劳动力市场中新生力量，逐渐成为农民工的主体，为我国经济增长和城市发展作出了重要的贡献。

一、基本情况

随着城镇化发展迅速，农民工工资逐年提高，新生代农民工逐渐成为农民工的主体。我区农村劳动力务工人群中，新生代农民工所占比重比较大，但从新生代农民工就业情况来看，普遍表现为文化水平和相应职业技能不高，大部分人员从事简单且劳动强度大的工作，工作时间较长，且收入不是很高，虽然受物价和经济水平提高等因素的影响，新生代农民工收入水平略有提高，但变化不大。

根据国家统计局东昌府调查队选取52名农村外出劳动力进行快速调研。调研结果显示：

（一）近八成劳动力首选“家门口就业”。从就业地点看，乡外市内就业劳动力近八成，占比76.9%，市外就业劳动力占比仅为23.1%。东昌府区作为聊城市主城区，区位优势明显，更多的就业机会和相较更近的回家距离，使得“家门口就业”备受青睐。

（二）中青年劳动力占据“大壁江山”。从就业年龄看，16-30岁外出劳动力占比34.6%，31-45岁外出劳动力占比55.8%；从学历看，45岁及以下外出劳动力中，高中及以上学历占比68.1%。相较于老年劳动力，中青年劳动力年龄优势和学历优势较明显，成为外出就业的主力军。

（三）就业行业分布呈现“三足鼎立”。从行业类别看，从事建筑业、零售批发业、制造业的劳动力分别占25%、19.2%、15.4%，合计近6成。主要原因是这些行业入行门槛较低且用工需求较大，加之大部分农村劳动力缺乏职业技能，一定程度上只能选择以体力劳动为主的行业。

二、存在的实际困难

一是新生代农民工主要以80和90后为主，他们的生活环境、思维认知等发生了巨大的变化，在求职就业过程中也提出了更多要求，但是他们的文化水平不是很高，市场上可供农民工选择的岗位并不是很多。新生代农民工对于就业工作环境提出了更高要求，但实际工作环节自身诉求却得不到有效满足，部分自我意识比较强的农民工，容易因为工作环境问题辞职，导致自身就业困难。

二是新生代农民工的受教育程度普遍普遍不高，而现在在企业招聘过程中优先考虑文化水平更高的求职者，农民工的就业空间进一步被挤压，对于农民工来说他们要想获得较高的薪资，就必须要延长上班时间，并参与多种类型的重体力劳动。从接受职业技能培训看，未接受过职业技能培训的占48.1%，认为培训与工作基本不对口和作用不大的占46.2%。就业以及薪资领域存在的问题，也一定程度上增加了农民工就业难度。从务工享受的福利待遇看，加班费、带薪休假、伙食补助等福利分别占36.5%、17.3%、7.7%，不提供免费伙食的占42.3%，不提供免费住宿的占55.8%。

三、意见建议

（一）建议建立就业保障服务。政府加强农民工就业保障，减少疫情带来的不良影响，进一步做好扩大就业工作，制定切实可行的措施，加强职业技能培训，创造更多的就业机会，重点是支持大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工等人员自主创业。

（二）积极搭建创业平台。加大人力资源市场建设力度，为新生代农民工创业就业提供平台，倾斜性制定扶持政策，重点扶持创业人员，利用有限的就业资金专项扶持一批返乡农民工创业。

（三）提高培训指导针对性，扩大培训指导政策惠及面。一是政府免费为需要较高专业技术的创业者搭建技术学习交流平台或提供中介服务，让其可以及时学到全国范围内的先进技术；二是为需要规范管理经验的创业者增加学习研讨机会，并请行业内典范介绍成功经验。