分工方案
中序号

指标

主要任务

牵头单位

年度计划安排

第四季度进展情况

后续举措

自评进度

监督方式

第一季度

第二季度

第三季度

第四季度

33

健全保障体系

加大招才引智。实施青年人才集聚行动，加快建设青年发展友好型城区，努力实现青年与城市的双向奔赴、共同成长；全方位做好国家级人才和泰山系列人才工程申报，培育引进一批创新创业领军人才、专业技能人才，让人才在东昌府大展作为。

区人社局

组织区属企事业单位参加“山东-高校人才直通车”引才活动2场以上。落实职称改革精神，宣传职称政策，为专业技术人员提供全方位政策支持和申报服务，壮大东昌府区专业技术人才队伍建设。指导全区已备案企业开展技能人才自主评价工作，评价人数不少于200人。

举办“走进水城，乐业聊城”青年人才招聘会五场以上。开展教育系统2022年度中小学教师2000余人专业技术职称评审工作。为主城区范围内的主要商业企业进行技能人才自主评价备案工作，商业企业备案数达到5家以上，备案获批后适时开展技能人才自主评价工作。

组织区属企事业单位参加“山东-高校人才直通车”引才活动1场以上。为加强专业技术人员继续教育工作，提升专业技术人才能力素质，安排开展全区2023年度专业技术人员继续教育学习工作。开展技能人才队伍建设服务郑家镇轴承保持产业集群活动月，加大对轴承保持器生产企业技能人才备案、评价工作力度，评价高技能人才不低于300人，助力地方产业发展。

完成全年参加“山东-高校人才直通车”引才活动3场以上，举办青年人才招聘会5场以上的工作任务。根据省、市文件精神，开展做好2023年度东昌府区职称评审工作。开展东昌府区2023年度首席技师的选拔评审活动，评选东昌府区首席技师10名。做好向省、市推荐高技能人才有关荣誉称号推荐申报工作。

以“青年兴聊”为牵引，大力开展“走进聊城、乐业水城”招才引智季、高校“人才直通车”、“公共就业服务进校园”等系列引才活动，2023年引进青年人才6350人。成功申报泰山技能领军人才1人、山东省首席技师1人。通过企业技能人才自主评价完成高技能人才增长1812人，新增高技能人才占新增技能人才68.3%。

按计划执行

顺利推进

0635-8419672

95

健全保障体系

强化政策扶持、职业培训，落实就业创业政策，新增城镇就业4800人、农村劳动力转移培训2800人以上。

区人社局

落实就业创业政策，新增城镇就业1200人以上、农村劳动力转移培训700人以上。

落实就业创业政策，新增城镇就业2400人以上、农村劳动力转移培训1400人以上。

落实就业创业政策，新增城镇就业3600人以上、农村劳动力转移培训2100人以上。

落实就业创业政策，新增城镇就业4800人以上、农村劳动力转移培训2800人以上。

多措并举，落实就业创业政策，推进政策应享尽享，2023年城镇新增就业5620人，农村劳动力转移培训3216余人次。

按计划推进落实

顺利推进

0635-8419701

96

健全保障体系

依法保障劳动者和用人单位合法权益，严厉打击拖欠农民工工资行为。

区人社局

发挥人社部门的牵头作用，落实主管部门监管责任，开展两节期间的保障农民工工资专项检查，推动保障农民工工资制度全覆盖，从欠薪源头推动拖欠农民工工资问题的有效治理。

开展建设工程项目日常巡查，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，对保障农民工工资制度进行日常检查，对排查出的问题进行跟踪督促，确保整改到位。

深入推进省农民工工资支付监管平台应用，工程建设行业主管部门履行监管责任，将符合调解的在建工程项目纳入监管平台，推动实名制管理落实到位，推动平台预警动态清零。

加强日常监管执法，加大欠薪争议仲裁调解工作力度，打击拒不支付劳动报酬犯罪

加大维权电话、维权网络平台向社会广泛公开的广度、深度，扩展维权渠道。通过开展根治欠薪冬季专项行动等专项执法活动，加大部门联合执法力度保持治欠高压态势。通过山东省农民工工资监管平台，提升信息监管效能。已纳入平台监管项目274个，纳入实名制管理农民88284人，通过农民工工资专户发放工资336157人次，发放工资13.9亿元。

继续推进

顺利推进

0635-8419686

填报说明：1.此表由各牵头单位负责填报。
          2.分工方案序号为《2023年区政府工作报告重点工作任务部门分工方案》中确定的工作任务序号。
          3.主要任务为《2023年区政府工作报告重点工作任务部门分工方案》中确定的工作任务。
          4.进度评价分为“已完成”“顺利推进”“推进困难”和“该工作未启动”，其中“推进困难”和“该工未启动”的工作任务
          要单独报送情况报告，说明原因，并提出下步措施或工作建议。