2025年度东昌府区统计局政务公开培训开展情况

为深入贯彻落实国家及省市区关于全面推进政务公开工作的系列决策部署，进一步提升我局政务公开工作制度化、规范化、标准化水平，增强干部职工政务公开意识和能力，确保权力在阳光下运行，我局于2025年围绕年度重点工作，精心组织并扎实开展了政务公开培训活动。

一、 高度重视，精心组织部署

局领导班子高度重视政务公开工作，将提升全员政务公开素养列为年度重点工作任务之一。年初，局办公室牵头，会同相关业务股室，制定了《2025年度政务公开培训计划》，明确了培训目标、内容、对象、方式和时间安排。确保培训工作有计划、有步骤、有保障地推进，为全年培训活动的顺利开展奠定了坚实基础。

二、 培训内容紧贴实际，注重实效

本次年度培训紧密围绕统计工作实际和政务公开新形势、新要求，重点安排了以下内容：

1. 政策理论再学习： 组织全体人员深入学习政务公开相关法律法规，以及国家、省、市最新出台的关于政务公开工作的政策文件和指示精神，深刻领会新时代政务公开工作的核心要义与基本要求，强化“公开为常态、不公开为例外”的原则意识。

2. 统计业务与公开融合： 结合统计专业特点，重点培训统计数据发布、解读与回应关切的规范流程。包括统计指标含义、数据生产过程、发布时限、渠道管理，以及如何撰写通俗易懂的数据解读材料，如何通过政府网站、政务新媒体等平台有效传递统计信息，提升统计数据的公信力和引导力。

3. 舆情应对与沟通艺术： 安排了舆情监测、研判与应对策略的培训，提升工作人员在数据发布后面对公众咨询、质疑时的沟通能力和舆论引导水平，塑造开放、透明的统计部门形象。

三、 培训形式灵活多样，全员覆盖

为确保培训效果，我们采取了灵活多样的培训方式：

1.分层次分类别培训： 针对局领导、股室负责人、具体经办人员等不同层级，开展更具针对性的小范围、专题化培训，提升培训的精准度。

2. 案例分析与实操演练： 选取典型政务公开案例（包括优秀案例和问题案例）进行分析研讨，组织模拟依申请公开答复、数据解读文稿撰写等实操演练，增强实战能力。

3. 座谈交流与经验分享：召开政务公开工作座谈会，鼓励各股室分享经验、交流心得、提出建议，形成互学互鉴、共同提高的良好氛围。

四、 存在问题与下一步计划

在肯定成绩的同时，我们也认识到培训工作存在一些不足，例如个别人员参与深度有待加强，培训内容的实践转化仍需持续跟进等。下一步工作中，我们将持续改进。

1. 建立长效机制： 将政务公开培训纳入干部年度教育培训总体计划，实现培训常态化、制度化。

2. 强化需求导向： 更精准地了解培训需求，动态调整培训内容，增强培训的针对性和前瞻性。

3. 注重效果评估： 完善培训效果评估反馈机制，将培训成果与工作实际紧密结合，以工作实效检验培训成效。

4. 创新方式方法： 继续探索更多互动式、案例式、模拟式培训方法，激发学习兴趣，提升培训质量。

东昌府区统计局将持续巩固和深化培训成果，不断提升全局政务公开工作整体水平，努力打造更加透明、开放、高效的统计机关，更好地服务社会公众和经济社会发展大局。