东昌府区阳光小学教师管理制度

为了使我校教育教学管理更加科学、完善、规范，利于形成教师的竞争意识和责任感，激发教师的积极性，能动性和创造性，从德、能、勤、绩、教导管理四个方面，特制定《教师岗位工作评估制度》。总分实行千分制，量化实行加减分制，评估结果实行积分制。

一、德：（200分）

教师全面贯彻党的教育方针，依法执教、爱岗敬业、热爱学生、尊敬家长、谦虚谨慎、团结同志、发扬奉献精神。廉洁从教，为人师表，树立良好的社会形象，刻苦钻研业务，敢于开拓创新，以优良的学风赢得学生的热爱和家长的依赖。

教师有以下情况者视其影响酌情扣分：

1.体罚或变相体罚学生现象：教室或办公室内罚站超过1节课者，每人次扣6分，教室外罚站每人次扣10分；讽刺、挖苦、辱骂学生每人次扣15分；殴打学生轻者扣20分，严重扣除100分，并按学校规章制度处分。（学校检查、学生、家长举报）

2.对家长态度粗暴，批评、讽刺，甚至与家长吵架、打架者，一经发现每次扣10 — 20分。

3.诱迫家长请客送礼、强制学生购买图书、资料及学习用品者，经调查属实，每次扣20分。

4.让家长抄写试卷，或布置过量作业者每次扣10分。

5.上课不负责任，出现安全事故每次扣10 — 50分。

6.上课期间不允许会客，不允许接、打手机等通讯工具。否则每次扣10分。

7.严格按课程表规定上课，凡不按规定上课的每人次减5分。

8.工作时间打扑克、下象棋、打麻将、玩电脑游戏扣20分。

9.全体教师星期一要按时参加升旗仪式，凡不参加的每人次减10分。

10.教师在星期天、节假日或晚间有收费补课现象或从事第二职业者，除严格按学校有关规定处罚外，扣50分。

11.工作中出现问题，被新闻媒体负面报道的，每次扣10-20分；引发重大舆情造成不良影响的，经调查属实，每次扣10-20分。

12.自由散漫，拒不服从学校工作安排，扣10 — 20分。

二、能（200分）

为了提高教师的业务水平和工作能力，特从课程管理、教学实施、教学研究、业务学习、教学基本功、教育科研等几方面对教师进行考核。

1.课程管理（10分）。制定年度个人专业成长发展规划；整理个人业务档案。

2.教学实施（130分）。

（1）教学计划与总结。（10分）

（2）教案（40分）

教案包括课题、教学目标、教学重难点、学情分析、教学活动及时间安排、教学准备、教学过程、作业设计、板书设计、创新与反思，每少一项减2分，扣完为止。入职三年内的教师手写教案，其他教师可以使用打印的教案，不交教案不得分。教案撰写要求见《阳光小学备课制度》

（3）课堂教学（60分）

按课程表上课，课堂要体现新课标要求、新教学理念，体现自主、合作、探究的学习方式。未经教务处或值班领导批准的私自调课每次扣应上课教师5分；所有任课教师上课铃响前3分钟必须到教室，迟到每次扣5分；空堂每次扣20分。上课要求见《阳光小学候课制度》、《阳光小学上课制度》

（4）作业布置及批改（20分）

作业齐全，课堂作业全批全改，批改及时。作业不全酌情扣分，没有全批全改一次扣0.5分，批改不及时每次扣0.5分，少一次作业批改记录扣0.5分，扣完为止。不交作业不得分。作业要求见《阳光小学作业布置及批改要求》

说明：没有作业的学科，教学计划15分，备课45分，课堂70分。

3.教学研究(50）

（1）听评课（20分）每学期校长和负责教学的中层以上领导听评课30节以上，教龄不满三年的青年教师听评课20节以上，其他教师15节以上。各种听课活动应参加而未参加的每人次减5分，听评课记录每少一节扣1分，无点评没节扣0.5分，扣完为止。不交听评课记录不得分。具体要求见《阳光小学听、评课基本要求》

（2）教研活动（30分）按时参加不同层次、不同范围的教育、教学研讨会，总结交流校内外教学、教研经验，并作好记录。少参加一次扣2分（请假扣1分），没有记录扣5分，记录不全扣3分,扣完为止。

4.业务学习（20分）

要求每位教师加强业务学习与研究，每学期写出理论笔记5000字以上，剪辑达到1万字以上。

5.教学基本功（30分）

每学期书写钢笔字（规范字）1000字以上得10分。按学校安排练习粉笔字（规范字）得10分。进校用普通话交流得10分。

教学加分项：

1.公开课、观摩课、优质课、教学能手  

⑴说课、评课、课件展示（可累计计分）

国家  省    市    区    校

特等奖    18   15    10    5     3

一等奖    15   10     6    3     1

二等奖    13    8     4    2     0

三等奖    10    6     2    1     0

⑵在各种会议上举行观摩课、研究课（可累计计分）

国家   省    市   区    校

一等奖20    15    10    5    2      

二等奖15    10    5     2    1      

三等奖    10     5    2     1    0      

⑶优质课（可累计计分）

国家   省   市    区   校

一等奖30    20    12    5    2      

二等奖     20    15     6    3    1      

三等奖10     7     431

公开课 8      4     320

⑷教学能手（可累计计分）

国家、省、市、区按50分、30分、20分、10分。

2.论文  （可累计计分）

⑴发表（1000字以上）

国家级12分，省级10分，市级8分，区级6分。

⑵获奖

国家   省    市    区

一等奖    12     8 53

二等奖    107 42

三等奖853     1

论文奖    5     3    1     0

注：论文奖指未评上奖而发证的，即鼓励奖。

⑶交流论文

指在各级会议上交流的论文。国家、省、市、区按5分、3分、1分、0分计算。

3.代表学校参加的各项比赛（综合素养、技能比赛等）（可累计计分）

国家   省    市    区     校

特等奖    30    20    12    5      2

一等奖    20    15     6    3     1

二等奖    10     7     43      1

三等奖    8      4     32      0

4.所辅导的学生在各级比赛中获奖（可累计计分）  

国家   省     市   区

一等奖    5      4     3    2

二等奖    4      3     2    1

三等奖    3      2     1    0

注：不是由学校统一组织参加的各种比赛，根据组织单位的级别，按市或区级计算，一般按分数的50%计算，以5分为最高界限。

5.指导发表作品  （可累计计分）

在国家、省、市、区级报刊上发表作品分别计4分、3分、2分、1分。结集出版的，不得分。

6.课题（取最高分）

国家    省    市    区      校

一等奖504030  20     10

二等奖4030    20 10     5

三等奖302010 5     2.5

上交材料包括开题证书、过程性材料、结题证书。

三、勤（200分）

1.工作量（50分）

每周16个标准课时为满工作量，否则，少1节扣10分。

2.出勤情况（100分）

（1）请假外出办事每周2小时之内不扣分，超过2小时的，一次扣0.5分，请假1天扣2分，公假、法定假期除外。

（2）少参加一次学校组织的活动（如演讲会、朗诵会、联欢会等）或校会请假扣1分，旷扣10分。

（3）未经学校批准旷工每晌扣20分；

（4）抽查检查不在岗（指不请假私自外出办事）扣10分；

（5）若发现教师先于学生离校，学生未到家家长找到学校者，一年级语、数两人各减5分，其他年级班主任减5分；（抽查、检查，家长举报）

（6）无故早退一次扣5分，请假早退一次扣0.5分。

3.教龄加分(50分)

教龄每增加一年加10分。

四、绩（300分）

教务处另有计算办法。

五、教导管理：(100分）

1.集体活动（30分）学校安排的有学生参加的集体活动如课间操、升旗、运动会等，相关教师必须到场，抽查未到场的每次扣1分。无故不组织学生参加学校安排的活动，每次扣责任教师1分。态度消极影响学校有关活动的训练，扣责任教师每次5分。

2.安全值班及上课点名（50分）安全值班以抽查记录为准，每少一次扣5分。上课点名的点名册和实际检查相符，不符的每次扣5分。

3.家校联系（20分）家长会(每次不少于90分钟，)记2分，不参加不记分。以实地检查、家长会记录为准。家访（包括电话家访）记1分，以家访记录为准。

教导加减分项：

1.每学期每位教师至少帮包两名特殊学生，有计划，有措施，有记录，有总结。每周活动一次，每少一次扣5分

2.学校组织的集体活动，团体总分：年级第一名奖班主任5分。个人奖年级前三名，每人次奖班主任1分。

3. 信息（含舆情信息）宣传工作。（可累计计分，每人每学期最高不超过20分计入总分）

（1）国家级每篇（条）计4分 （网络稿件按 1.5分计），省级每篇（条）计 3 分（网络稿件按 1 分 计），市级每篇（条）计 2 分（网络稿件按 0.5 分计），区级每篇 （条）计 1 分（网络稿件按 0.3 分计）。一篇（条）新闻稿件字数超过2000字的，可以酌情在原加分基础上，每篇（条）再加0.5分。

说明：本考核每学期一次，将作为教师评优、评模、职称评选、教师聘用、年终绩效发放的依据，量化考核不满500分的在本年度考核中将被定为不合格教师。本考核办法经2021年3月18日阳光小学教代会讨论通过实施。

东昌府区阳光小学

二〇二一年三月