【规章制度】聊城市第二实验小学教师管理制度

    为进一步调动广大教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据东昌人社发【2010】86号、东昌办发【2018】19号、东昌教字【2015】33号等文件相关规定，结合学校教育教学工作实际情况，特制定本方案。

    一、指导思想

    以党的二十大精神为指导，全面贯彻党的教育方针，遵循教育规律，遵循按劳分配，多劳多得，优绩优酬等原则，逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制，调动和激发广大教师献身教育事业的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作健康稳步发展，为办好人民满意的教育打下坚实基础。

    二、基本原则

    (一)以人为本、尊重规律

    遵循教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

    (二)以德为先，注重实绩

    完善考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。

    (三)激励先进，促进发展

    鼓励教师面向全体学生，全身心投入教书育人工作中，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教师专业发展。

    (四)客观公正，统筹兼顾

    坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，兼顾职员、教师、工勤人员等多方利益。

    (五)多劳多得，优绩优酬

    充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励先进，督促后进，营造良好的工作氛围。

    三、实施绩效工资的人员范围

    我校在编在岗教职工。

    四、组织领导

    学校成立绩效考核工作领导小组，负责绩效考核工作的具体实施。人员名单如下:

    组   长:蔡玉娟

    成   员:高  梅  毛淑倩  路玉红  吴琼

    (五)考评与监督

    成立考评、监督小组，由工会组织推荐产生。

    六、考核项目及办法

    (一)关于工作量 ( 40分 )

    根据学校安排的课时及承担其他相关工作的情况，由考核领导小组予以统一核定。满工作量者得40分。每少上1节课减 2分。

    (二)关于考勤情况( 60分 )

    1.实行坐班制度，全体教职工按时上下班，不迟到，不早退，实行签到制，出满勤，每月统计公布考勤情况。

    2.教师因病因事或婚、丧、产等法定假期需请假，并严格履行相关手续。

    3.当月按要求出满勤者得60分。除公事外，每请假1天，减2.5分。每迟到或早退1次减0.2分。

    4.因公长期外派或下乡交流支教，又不承担我校工作的，考勤不得分。

    (三)关于安全值班(20分/24分 )

    1.严格按学校要求值班，不迟到，不早退，坚守岗位，尽职尽责。请假时必须自行调整好值班方可准假。不承担安全值班任务的该项不得分。

    2.值班教师安全值班满分20分，中层及班子值班满分24分。

    3.不论任何情况，安全值班每迟到1次减2分，每空岗1次减4分，玩手机的每发现一次减1分。

    (四)关于会议及教研活动( 20分 )

    1.严格要求参加会议(含升旗仪式)及教研活动，不迟到、不早退，严格纪律，认真学习，并做好记录。

    2.确需请假的需书面请假，每请假1次减2分，迟到或早退1次减1分。无故不到且未请假者，每次减5分。

    3.因公事请假的，需及时由分管领导签字并说明原因，否则，按私事对待。

    (五)关于强国学习( 10分 )

    以每日42分为基准分，乘以当月天数为当月总基准分。少1-20分的，减2分，依次累计减分。

    (六)关于课堂常规落实( 50分 )

    1.教师要严格执行课前侯课、课前点名、按时上课、不体罚或变相体罚、有序组织课堂、不坐讲、不玩手机等课堂常规要求。教务处将不定期检查，检查情况如实记录。

    2.巡查检查中，发现上课点名不予记录的，每发现1次减0.2分;教师不尽职尽责，致使课堂秩序差的，每发现1次，减0.5分;违反课堂常规，无故坐讲、玩手机的，每发现1次，减0.5分;因个人原因出现空堂的，每发现1次，减2分。上课要同时关注学生良好习惯和室内卫生，巡查时，若发现教室内桌凳乱、卫生差、学生习惯差，每发现1次，减0.5分。

    (七)任务承担及特殊贡献

    1.当月承担学校及上级重要任务或积极参加集体性活动，成绩特别突出者，经考核小组综合评议，可酌情加1--5分。

    2.坚持完成满工作量的情况下，老年课时依据年龄照顾加分0.5-1分两档。

    3.圆满完成学校安排的各项任务的，教研组长加1分，年级组长加2分，中层及以上管理岗加2分。

    (八)一票否决项

    有下列情形之一的，当月绩效考核为最低等次:

    1.违规办班、体罚、购买教辅资料经核实的。

    2.不履行请假手续，随意离开工作岗位的。

    3.因个人原因造成安全事故和教学事故的。

    4.因个人原因被家长举报，给学校带来不良影响的。

    5.其他有损教师形象，负面影响较大的。

    (九)假期中的绩效考核将根据具体情况对相关项目及分值进行适当调整。

    (十)以上各项分数，均单独核算，减完为止。

    七、绩效考核工资核算及发放

    (一)绩效考核资金来源为当月财局核算发放的绩效工资。

    (二)绩效考核每月核算一次，在每月10日前核算完成。根据得分情况从高到低分A、B两档。出现并列时，就高不就低。由考评、监督小组核算完成后，经领导小组审核后公示。