【规章制度】山东聊城第二中学级部考核管理办法

为了加强学校内部管理，更好的完善班级管理机制，提高班主任工作积极性，根据山东省《关于推进基础教育综合改革的意见》（鲁办发【2014】55 号）和《关于完善中小学绩效工资考核制度增加绩效工资总量的通知》（聊教字【2016】212 号）文件精神，为科学民主公平的评价考核级部工作，特制定本办法。

一、常规考核：

常规考核由政教处、宿管科、安全科、总务科四部门负责，考核比例为5:3:1:1。总分为100分。

（一）政教处：基础分50分

1.升旗仪式和每周一宣

每周一为我校学生升旗时间，要求各年级、各级部轮流按时按要求组织好升旗仪式，做好国旗下讲话。非升旗的年级和级部按时举行每周一宣。升旗仪式和每周一宣完毕后，各年级将相关材料及时发送政教处和发政教处邮箱。及时上交者加考核分5分，不及时上交者扣考核分2分。

2.校园卫生

政教处人员和校学生会每天检查校园环境卫生，发现问题及时告知各级部和班级，不及时清理的，每处扣考核分2分。考核依据为《聊城二中环境卫生评比制度》。

3.教育实录

(1)德育活动。为促进德育工作进展，各级部应积极完成学校规定的工作。各级部每学期应有自己的主题教育内容并组织至少一次大型活动，完成活动后及时交纳会议流程、图片、总结。电子版发政教处邮箱，纸质版由政教处主任签字后加考核分5分。每周最多加一次。

(2)主题班会。按学校规定时间（每周一次）和内容（规定或自定）召开主题班会，及时将班会电子版发政教处邮箱，纸质版记录上交政教处。按时上交加5分，不交扣2分。

(3)按时（每学期至少一次）组织心理咨询问卷、劳动课教育（每周一次）等常规工作。按时完成加5分，没有完成扣2分。

(4)好人好事。获校级以上表彰的好人好事，各级部上报，每次加5分。

(5)上级和学校布置的临时性任务，按时完成的酌情加分。

(6)政教处组织的各年级的学生管理会，迟到、早退每人次扣2分，旷会扣5分。

4.综合治理

(1)静校秩序。静校期间按要求学习或休息，发现在校内闲逛每人次扣2分；操场打球每人次扣2分。吸烟、打架每人次扣10分；谈恋爱、有不文明行为每人次扣10分；其他违纪行为视情节扣2-10分。

(2)上课期间。正常上课、自习时间、三课（体育、微机、实验）在校园内闲逛每人次扣2分（政教处、年级检查通报）,操场打球每人次扣5分（体育课期间除外）。其他违纪行为视情节扣2-5分。

(3)文明礼仪。在校内必须穿整洁校服、保持学生发型，不穿校服每人次扣1分。谈吐举止要文明，随地吐痰、乱扔垃圾、说脏话等行为视情节扣2-5分。

(4)课外活动时间：严禁带零食、饭菜等进入教学楼、宿舍楼、体育场馆、操场等。违反者每人次扣1分。

(5)就餐秩序：学生要排队买饭就餐，文明节约，不踩桌凳、不乱倒剩菜、剩汤。不文明就餐者每人次扣1分，将碗筷带出餐厅每人次扣2分，不服从管理者每人次扣5分。

5.早操、间操、冥想、宣誓

(1)早操、间操、冥想、宣誓按时按质按量完成，由政教处和校学生会检查，按时完成加5分，缺一次扣1分。如因考试等特殊情况不能举行的，报由政教处批准。

(2)早、间操时间，在校园闲逛扣每人次2分，在操场打球或其他严重违纪行为者每人次扣5分。

(3)两操质量由校学生会每天打分评比，分数按名次赋分，记3分、2分、1分。每周一总结，月末进行年级评比。

6．文体活动

(1)学校组织的比赛。如辩论赛、文艺演出、运动会、科技比赛及社团活动，个人或者团体，按名次计算，每学期最多加一次。

(2)参加国家级、省级、市级、区级辩论赛、运动会、舞蹈、健美操、文艺汇演等比赛的个人或者团体：国家级（含）以上加25分，区级一等奖加5分，市级一等奖加10分(最高)，省级一等奖加15分，二等奖折半加分，每学期最多加一次。

7.班主任工作

(1)班主任工作室：定期参加班主任工作室活动；以级部为单位，每月至少举行一次班主任工作交流会、主题沙龙或读书经验交流会等活动。活动材料发送政教处邮箱，上交者加5分，不按时上交者扣2分。

(2)计划、总结。班主任工作计划、总结、社会实践报告等学校安排的事务，全部上交。不按时上交者，每个班扣2分。

(3)案例、论文。每学期结束前，每个班主任上交论文或德育案例，按时上交，加5分。不按时上交者扣2分。

8．赢得荣誉

学生在社会上给学校赢得荣誉，经学校研究后，酌情加考核分10—50分。

9．学生违纪

要求各年级、各级部、各班主任做好学生教育工作，对违纪者以教育为主，处理依据为《聊城二中学生违纪处理办法》。对于私自停课、开除学生者，除在校长办公会上通报外，分别扣除级部考核分10分、20分；严重者追究其责任。

10．安全责任事故

在宿舍、教室等场所因学生个人原因（心理问题、特异体质等）、因监管不到位引起的安全责任事故、校园欺凌、校园暴力等，根据程度每次扣除级部考核10分-20分，严重者追究法律责任，一票否决本学期模范班集体、优秀班主任选评资格。

（二）宿管科：基础分30分

具体事项参阅《学生宿舍级部量化考核办法》。

（三）安全科：基础分10分

1．按时保质完成聊城市安全教育平台任务的年级加3分，完成较差的扣2分。

2.学生车辆管理，根据《山东聊城第二中学车辆停放及校园交通安全管理条例》，走读生须在指定区域停放，乱停乱放每人次扣1分。走读生上学、放学进出校门口，在指定地点下车，不下车者每人次扣1分。

3.疏散演练，按上级规定每学期至少完成两次疏散应急演练，按要求完成较好的加5分，一般加2分。

4.安全隐患排查，按照《聊城二中隐患排查治理闭环管理制度》配合安全科进行排查上报，做的较好给予加分，对于隐瞒不报者实施责任追究。

5.校门口放学时间，学生在门口传接饭的每人次扣1分。

6．校门口接待室不按规定打扫的年级，每次扣1分。

 （四）总务科：基础分10分

1．节水节电、室内外各种设施（如疏散标志、消防玻璃、墙壁开关、暖气片等）由总务科负责。

2.每发现一处不按时关灯、常流水、公共设施人为损坏等现象扣0.5分。

宿管科、安全科、总务科考核分数发政教处汇总。

二、学校检查：总分为100分

学管中心每周组织各级部德育主任、教导员等对各年级卫生、安全、文明礼仪等常规工作进行检查。检查分数计入考核。

三、班主任绩效考核办法

（一）学校考核。学校根据以上考核内容对各级部进行考核，各科室汇总后，由政教处每周一小结，每月一汇总。

（二）班级考核。学校根据对各级部考核结果，计算出各级部相应绩效，并将结果通知各级部。各级部根据对各班的常规考核量化得分，计算出各班的班主任绩效。

（三）班主任绩效：总数为800元/每人 。

1．基础绩效：400元/每人。

2．学校考核绩效：100元/每人：按每月量化考核得分按三个档次计算级部绩效工资。分为三挡：一档150元/每人，二档100元/每人，三档50元/每人。

3．年级考核绩效：200元/每人：各年级自行制定考核办法。班级之间绩效差额不小于100元。

4．年终绩效：100元/每人：各级部每月的考核分数取平均值，按平均值排序。各级部分别拿出20%作为奖金绩效，前四名按4:3:2:1发放。

四、优秀班级、优秀班主任、优秀年级主任评选办法

（一）每学期各级部按35%的比例（优秀级部上浮5%）评选出优秀班级，优秀班级的班主任为优秀班主任，依据为《聊城二中优秀班主任评选方案》。

（二）根据学校量化考核结果，得分最高的级部为优秀级部，级部年级主任为优秀年级主任（取前2名）。优秀班主任、优秀年级主任颁发证书以资鼓励，做为评模晋级（职称晋级、各种评优选模等）的重要依据。